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CIRCULAR


Miercoles, 4 de marzo del 2020

XV REUNIÓN DE “CONVENIO DE TRÁMITE”


La patronal sigue insistiendo en la modificación estructural de reducción costes en el sector, incidiendo en los deslizamientos. Centran sus recortes en los trienios, ascensos por antigüedad y han introducido en la reunión la modificación de Clasificación de Oficinas.

 


La patronal CECA se ratifica en su propuesta, que es la siguiente:

 

  • Incorporación de un nuevo artículo sobre compensación y absorción.

  • Art. 22 Eliminación de la promoción por experiencia y por capacitación.

  • Art. 30 Jornada y Horarios. Eliminación del horario establecido en Convenio. A regular en las empresas.

  • Art. 31 Reducción del valor de la hora extraordinaria al mínimo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.

  • Art. 37. Permisos. Adaptación a la nueva normativa y eliminación del día de libre disposición.

  • Art. 39. Conceptos salariales. Eliminación de la antigüedad (Trienios).

  • Art. 42. Plus Convenio. Suspensión del pago durante los años 2020 y 2021. Condicionando la continuidad de su pago al cumplimiento de ratios.

  • Art. 47. Pagas estatutarias. Vincular una mensualidad y media a algún parámetro que permita medir la evolución económica.

  • Art. 55. Ayuda para formación de hijos de empleados. Vincular el cobro de la ayuda a una retribución bruta anual inferior a 35.000€.

  • Art. 58 y 59. Préstamos adquisición vivienda habitual y cambio de vivienda. Modificación a Euribor + 0,80%, sin que pueda ser negativo.

  • Art. 62. Reducción del 100% al 80% hasta el mes 24 como máximo por Incapacidad Temporal

  • Art. 71. Revisión de los complementos de pensiones. Revisión según lo establecido en pacto de empresa o reglamento de plan de pensiones.

  • Art. 91. Aumento de la movilidad hasta 50 km

  • Introducción de cláusula de jubilación obligatoria.

 


Después de los años de despidos y recortes desde CIC consideramos inaceptable la propuesta de la patronal. No se puede pedir a los empleados que aguanten esta situación de recortes 5 años más, cuando las Entidades reparten más dividendos a los accionistas.

 


Necesitamos un convenio ilusionante y motivante
, que ayude a recuperar la dignidad de los empleados del sector.

 


En STC-CIC seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos está tocando vivir.

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