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CIRCULAR


Martes, 16 de febrero del 2021

Valoración del Desempeño 2021.



Un año más tenemos la obligación de recordar el espíritu con el que nació en 2015 esta “herramienta” y que creemos que con el tiempo se ha desvirtuado y no se está corrigiendo.



Transcribimos información publicado este año y anteriores en la Intranet:



“Esta herramienta permite dejar constancia del desempeño del equipo, así como de los planes de acción que se implementan entre evaluador y evaluado en el plano del desarrollo profesional. El desarrollo de esta evaluación implica, entre otras cuestiones, poner en valor con los evaluados aquellos aspectos más destacados de su desempeño, e identificar y establecer planes de trabajo sobre los menos consolidados.”   
 

          
Tenemos que insistir que son valoraciones para ayudar a mejorar, no para aprobar o suspender, que no deberían buscar la crítica sino el crecimiento profesional mediante planes de acción consensuados entre el evaluador y el evaluado, donde el evaluador ha de participar activamente y el supervisor ha de apoyar, ambos con un seguimiento proactivo de las acciones consensuadas. No es una evaluación de cumplimiento de objetivos comerciales.



Se recuerda a los Evaluados que tenemos a nuestra disposición en la propia Herramienta la opción de escribir nuestras observaciones si consideramos que la información facilitada por nuestro evaluador no coincide con nuestra percepción. Recomendamos hacer uso de esta opción.



Se recuerda a los Supervisores, sobre todo los de la Red Comercial, que detrás de un ranking de ventas se encuentran profesionales con amplia experiencia y dedicación a los que se debe conocer y reconocer por su trabajo. Esta herramienta no es para hacer un ranking de empleados, ni comparaciones entre los mismos.

 



En
STC-CIC seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos está tocando vivir.

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