CIRCULAR
Miercoles, 7 de junio del 2017
SEGUNDA REUNIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA
En la reunión de hoy la empresa explicó con más detalle las propuestas que en términos globales había expuesto el día 5.
Y la explicación que nos dieron es la siguiente:
1.- Bajas indemnizadas:
Afectarían a un máximo de 525 personas. Todas las bajas serán voluntarias, no habrá ninguna baja forzosa.
Serán dos los colectivos a los que se dirigen.
Colectivo 1: Los nacidos en los años 1956, 1957 y 1958 que tendrán prioridad sobre el resto de la plantilla (la empresa se reserva la posibilidad de rechazar hasta un 15% de las solicitudes en función de criterios organizativos). Este colectivo está compuesto por los que aún están en activo y los que se han acogido a las excedencias. No incluye la los que firmaron las bajas voluntarias ofrecidas en 2015.
La compensación que percibirán es el 60% del salario bruto, con un mínimo del 75% del neto y un máximo del 80% del neto, con el tope de 50.000 euros brutos anuales. La indemnización sería el resultado de multiplicar esa cantidad por el número de años que resten hasta los 63, descontado el importe del desempleo a que esa persona tenga derecho, y se pagaría en forma de renta mensual.
Convenio con la Seguridad Social hasta los 61 años.
Además, una compensación no indemnizatoria que equivale al coste de la seguridad social desde los 61 hasta los 63 años.
Está compensación sería de 1.000 euros al mes, hasta el momento de la jubilación, para aquellos que terminen la prestación de desempleo una vez cumplidos los 61 años.
Para aquellos que terminen la prestación de desempleo antes de los 61 años, la compensación será de 24.000 euros brutos que se pagará en una cantidad mensual hasta la edad de 63 años. La cantidad mensual será la que resulte de dividir los 24.000 euros entre los meses que falten hasta los 63 años.
Colectivo 2: Resto de trabajadores del banco.
La compensación que percibirán será de 30 días por año trabajado con tope de 20 mensualidades y máximo de 120.000 euros.
La aceptación o el rechazo será a criterio empresarial en función de las necesidades organizativas.
2.- Reducciones de jornada:
Todos los trabajadores de la entidad reducirán su jornada de trabajo que llevará aparejada una reducción proporcional del salario.
La reducción depende de la entidad de origen de cada trabajador:
10,04% Asturias; 10,97% Extremadura; 11,34% Cantabria y 13,56% CCM
Y se materializa en media hora de retraso en la entrada todos los días del año y la supresión de las tardes laborables en aquellos centros que no tienen jornada singular en los que se reducirá el mismo porcentaje adaptando los horarios.
Tendrán derecho a la prestación de desempleo si así lo solicitan.
3.- Movilidad geográfica:
Los supuestos y las compensaciones económicas serán las mismas que estaban previstas en el ERE de 2011.
Han dicho que quieren mantener estas compensaciones mejoradas con relación a las establecidas en el Estatuto del Trabajador porque aún está sin concluir el Plan Comercial.
Todas estas medidas serán de aplicación durante el periodo de vigencia del posible acuerdo, desde el 1 de julio de 2017 al 31 de diciembre de 2019, incluidas las salidas de los posibles prejubilados.
Finalizada la exposición de la empresa abrieron un turno de palabra para la presentación de propuestas alternativas.
En nuestro turno hemos solicitado que nos faciliten información sobre algunos datos de la plantilla para poder trabajar con la propuesta y buscar alternativas de mejora.
Vemos favorable que las personas que están con excedencia puedan acogerse a las bajas indemnizadas porque podrán eliminar la inseguridad jurídica que actualmente tienen, que fue uno de los motivos fundamentales por los que STC no firmó el acuerdo de excedencias en su momento.
Consideramos que para los que siguen en activo es necesario mejorar las condiciones que presentó la empresa.
En movilidad consideramos imprescindible que se regulen temas pendientes, como puede ser el derecho de retorno de los trasladados anteriores si hay plazas vacantes en su localidad o localidad próxima.
El viernes, día 9, tendremos otra reunión de la que os informaremos en su momento.